El edadismo es una forma de discriminación basada en la edad. Se manifiesta en actitudes, comportamientos y prácticas que estereotipan, denigran o marginan a las personas por su edad.
El edadismo puede presentarse de diferentes maneras, como el rechazo o la exclusión de las personas mayores en el trabajo o en la sociedad, el tratamiento negativo o despectivo hacia ellas o la negación de sus derechos y necesidades.
El edadismo es un problema muy extendido en todo el mundo y puede tener graves consecuencias para las personas mayores, como la pérdida de oportunidades de trabajo, la marginación social o la exclusión de servicios y oportunidades. También puede contribuir a la discriminación y la exclusión de otras personas, como las personas con discapacidad o las personas que dependen de cuidados.
El edadismo puede darse de forma personal o institucional, sí los organismos oficiales también pueden discriminar mediante servicios y normas que perjudican o excluyen a las personas mayores de 50 años.
De hecho, es muy difícil en este país encontrara un puesto de trabajo si te hayas parado y con más de 45 años, en este país no se valora la experiencia, en un. Momento de tu vida en el que te encuentras en tu mejor momento intelectual y con los conocimientos y el saber que te da la experiencia.
La enorme mayoría de las grandes empresas practican edadismo de forma activa por una cuestión de costes.
¿Qué provoca en las personas mayores?
El edadismo puede tener una serie de consecuencias negativas para las personas mayores. Algunas de ellas son:
Pérdida de oportunidades de trabajo: Las personas mayores pueden tener dificultades para encontrar trabajo o ascender en el lugar de trabajo debido a la discriminación por edad. Esto puede llevar a la pérdida de ingresos y a un mayor riesgo de pobreza.
Marginación social: El edadismo puede llevar a la exclusión de las personas mayores de la vida social y cultural, lo que puede aumentar el aislamiento y la soledad.
Falta de acceso a servicios y oportunidades: Las personas mayores pueden tener dificultades para acceder a servicios y oportunidades debido a la discriminación por edad. Puede incluir la falta de acceso a servicios de atención médica, servicios de cuidado o vivienda asequible.
Estrés y baja autoestima: La discriminación por edad puede provocar estrés y baja autoestima en las personas mayores, lo que puede afectar a su bienestar físico y mental.
Mayor vulnerabilidad: Las personas mayores pueden ser más vulnerables ante el abuso y la explotación debido a la discriminación por edad. Pueden depender más de otros para el cuidado y el apoyo, lo que puede hacerlas más propensas a la violencia y la explotación.
Mayor riesgo de enfermedad: Las personas mayores pueden tener un mayor riesgo de enfermedad debido a la discriminación por edad. Pueden tener dificultades para acceder a servicios de atención médica o para seguir una dieta saludable o hacer ejercicio, lo que puede aumentar el riesgo de enfermedad.
Mayor riesgo de pobreza: Las personas mayores pueden tener un mayor riesgo de pobreza debido a la discriminación por edad. Pueden tener dificultades para encontrar trabajo o ascender en el lugar de trabajo, lo que puede llevar a la pérdida de ingresos. Además, pueden tener mayores necesidades de cuidado y atención médica, lo que puede aumentar los costos.
Mayor riesgo de aislamiento y soledad: Las personas mayores pueden tener un mayor riesgo de aislamiento y soledad debido a la discriminación por edad. Pueden tener dificultades para acceder a servicios y oportunidades y pueden sentirse marginadas de la vida social y cultural.
Es importante luchar contra el edadismo y promover la igualdad de oportunidades y el respeto hacia las personas de todas las edades. Esto puede incluir la promoción de políticas y prácticas inclusivas, el fomento de la conciencia sobre el problema y la sensibilización sobre las necesidades y desafíos a los que se enfrentan las personas mayores.
Desgraciadamente el mercado laboral se interesa más por un perfil de empleado más joven y más barato para las empresas, más y mejor formados, sin ninguna experiencia y con altas expectativas laborales y las empresas piensan que los jóvenes son más flexibles y manejables que los mayores.
Hay una idea diabólica que sitúa en dos polos opuestos a los silver, con la innovación, la digitalización, los nuevos conocimientos, la flexibilidad, la adaptación, etc. Esta forma de pensar ha provocado que las personas con más de 50 años tengan menos oportunidades laborales y se sientan infravaloradas y menospreciadas.
Fuente: Informe sobre Edadismo de la Unión Democrática de Pensionistas y Jubilados de España UDP
El edadismo engloba una serie de creencias, normas y valores que justifican la discriminación de las personas según su edad y lo cierto es que la edad no nos define para nada.
Cuando utilizamos la edad para categorizar y dividir se producen desventajas injusticia y discriminación a las personas mayores
Ser víctima de edadismo tienen relación con un empeoramiento de la salud tanto física como mental, produce mayor aislamiento social, soledad, inseguridad financiera y un empeoramiento general de tu calidad de vida.
Según un estudio realizado por la UPD (Unión Democrática de Pensionistas y Jubilados de España sobre Edadismo, una cuarta parte de las Personas Mayores se sienten discriminadas en alguna medida debido a su edad (26,7%), la mitad de ellas puntúan esa sensación de 1 a 4 (13,1%) y la otra mitad con puntuaciones de 5 y más (13,6%) en una escala de 0 a 10. Con respecto al año 2016, entre las Personas Mayores disminuye la percepción de sufrir discriminación por edad, pero aumenta su intensidad entre quienes la perciben.
Atendiendo a la edad, hay cinco situaciones que se producen más entre los más mayores: ser ignorados o no tomados en serio (23,1%), negarle un tratamiento médico a causa de su edad sin tener en cuenta sus condiciones físicas (8,6%), dar por hecho que no podía oír a causa de su edad (20,8%), dar por hecho que no podían entender (15,9%) y las víctimas de un delito o agresión (6,6%). En todas estas situaciones el porcentaje registrado entre los mayores de 75 años es significativamente superior al registrado entre quienes tienen menos años y también a los registrados entre el total.
Atendiendo a la capacidad de gasto, dos situaciones se producen significativamente más entre quienes la tienen insuficiente -la dificultad para obtener un préstamo (13,1%) y el mal trato o mala atención de un funcionario al realizar una gestión (10,3%)- cinco entre quienes la tienen equilibrada –ser ignorados o no tomados en serio (22,5%), no permitirles responsabilizarse de algo (7,6%), ser tratados sin respeto (9,2%), negarles tratamiento médico por su edad (7,0%) y dar por hecho que no podían entender (13,2%)- y ninguna entre quienes la tienen alta.
Por último, en función del tamaño de hábitat, cabe señalar que la situación más común, el médico/a o enfermero/a que justifica sus dolencias como cosas de la edad, tiene una incidencia en las pequeñas ciudades (30,1%) que es significativamente superior a la que se registra en el ámbito rural (19,3%).
Puedes descargarte el informe en la web de UPD
Quiero recomendaros un libro que he leído recientemente y que recomendamos en wwww.silverizados.com , en especial si has sufrido edadismo, me refiero a Yo Soy Silver de Jesús García Fernández que espero entrevistarlo en nuestro podcast en un futuro próximo.
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